Eu sempre bato na tecla de que a motivação no trabalho é fundamental. Utilizo até uma frase de Zig Ziglar que diz, "As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bem, nem o banho - e é por isso que ele é recomendado diariamente."
Realmente, só com motivação as coisas acontecem e dão resultados. As empresas que possuem uma equipe motivada têm grandes chances de obter melhores resultados. É muito importante para as organizações criarem um clima empresarial em que as pessoas tenham um ambiente de respeito, valorização e motivação.
O que antes era uma preocupação restrita a área de recursos humanos, hoje integra, cada vez mais, toda a estratégia empresarial. A motivação, nas pessoas, decorre da necessidade de satisfação, as pessoas procuram trabalhar bem para serem reconhecidas, ou buscam a realização como forma de serem aceitas e respeitadas.
Essa preocupação com um ambiente de trabalho agradável, já não é nenhum diferencial a muito tempo. É uma necessidade primordial para os bons profissionais e para as boas práticas do Mundo Empresarial.
Uma preocupação que não é muito nova e que fez a cabeça de muito bom profissional nos últimos anos é com relação à atuação da empresa em questões como: problemas sociais, ambientais, culturais que não estão ligados diretamente com suas empresas, mas que sua influência é enorme.
O que a sua empresa tem feito para que os seus funcionários a admirem enquanto agente social?
Pense que para a sua empresa ter uma boa imagem junto aos seus clientes, você deve consolidar uma boa imagem junto ao seu colaborador, que é quem lida com o seu cliente e trabalha para construir a imagem pública da sua organização.
Crie políticas e hábitos na sua empresa que possam contribuir para esta admiração. Seus colaboradores precisam ver que os compromissos da sua empresa vão além dos interesses financeiros. Faça campanhas internas de redução de desperdícios, como papel e descartáveis. Adote práticas na relação da sua empresa com a comunidade no entorno de onde ela está situada. Promova atividades esportivas entre seus funcionários. Nas confraternizações da sua empresa, dê preferência a atrações de caráter cultual. Apóie campanhas que contribuam para a diminuição dos reflexos de sua atividade empresarial no meio ambiente, como o replantio de árvores e o reaproveitamento da água.
São pequenas atitudes que dão aos seus colaboradores a satisfação, tão fundamental, de atuarem em uma organização com importância e interesse das suas responsabilidades sociais. Ter profissionais motivados, na sua equipe, e preocupados com estes fatores, já a faz consciente, e a coloca na corrente dos resultados e das boas práticas empresariais.
Um cordial abraço,
Diego Maia
www.diegomaia.com.br
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